Здравствуйте. Когда наша небольшая финансовая компания начала активно расширяться, мы столкнулись с тем, что стандартные собеседования уже не давали нам уверенности в кандидатах. Часто резюме и презентация личности в интервью не совпадали с реальным поведением в условиях рабочих задач.
Поэтому мы ввели в работу инструмент для подбора и снижения ошибок найма - BASE.PRO https://chertarinskaya.ru/basepro на этапе оценки соискателей. Это оказалось революционным шагом.
Теперь мы видим гораздо глубже мотивацию кандидатов, их реакцию на стресс, склонности к лидерству или следованию указаниям, а также насколько человек подходит под конкретную корпоративную культуру. Ошибки найма сократились почти вдвое, а те сотрудники, которых мы приняли после диагностики, показывают устойчивые результаты и быстро вливаются в коллектив.
Нам особенно нравится, что отчеты можно использовать не только для отбора, но и для дальнейшего развития сотрудников уже после их принятия на работу.